Als Arbeitgeber sind wir auf das Wohl unserer Mitarbeiter bedacht. Denn nur motivierte Mitarbeiter haben Freude an ihrer Aufgabe und sind leistungsfähig.

Sozialleistungen und Gesundheitsmanagement

 

Unseren Mitarbeitern sichere und moderne Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen ist für uns genauso selbstverständlich wie eine faire und leistungsgerechte Entlohnung. Zudem bietet TYROLIT attraktive Sozialleistungen. Drei ausgebildete Präventionskräfte kümmern sich um die Sicherheit und die Gesundheit unserer Arbeitnehmer. Damit werden weit mehr als die gesetzlich vorgeschriebenen Auflagen erfüllt.

 

Auch außerhalb der Arbeitszeiten sind wir eine starke Gemeinschaft. Das zeigen zum Beispiel die Aktivitäten der Werksbühne und der Sportgemeinschaft von TYROLIT am Hauptstandort in Schwaz. Sie fördern den Zusammenhalt auch in der Freizeit.

Individuelle Einschulung für neue Mitarbeiter im Unternehmen

 

Eines unserer zentralen Anliegen ist es, unsere Mitarbeiter strukturiert und gewissenhaft in ihr Arbeitsfeld einzuarbeiten. Jeder neue Mitarbeiter durchläuft dazu ein Training on the Job – ein individuell erarbeitetes Schulungsprogramm, in dem alle fachspezifischen Inhalte schnellstmöglich angeeignet werden können. Darüber hinaus bieten wir laufende Einführungsveranstaltungen, mit deren Hilfe neue Mitarbeiter die Strukturen des Unternehmens rasch kennenlernen.

 

In den ersten Wochen steht Ihnen ein Pate als persönlicher Ansprechpartner zur Seite. Er hilft Ihnen, sich rasch und leicht in unser Unternehmen zu integrieren. Um sicherzustellen, dass Sie sich tatsächlich wohlfühlen, folgt nach wenigen Monaten ein so genanntes Wohlfühlgespräch. Dieses rundet die Einführungsphase in unserem Unternehmen ab.

Personalentwicklung

 

Wir legen besonderen Wert auf eine gezielte Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und investieren viel in deren Weiterbildung. Die Fortbildungsmaßnahmen erhöhen nicht nur das Know-how sonder stärken zusätzlich die Motivation und Loyalität.

 

Wir sehen es als unsere Aufgabe, Wissen und Kompetenz an die nächsten Generationen weiterzugeben. Dazu bieten wir neben einer fundierten Lehrlingsausbildung bedarfsorientiert in einigen Bereichen individuelle Trainee-Programme an. Sie bereiten die Mitarbeiter umfassend auf ihre zukünftige Verantwortung im Unternehmen vor.

Aus- und Weiterbildungsprogramm

 

Das jährlich neu konzipierte Aus- und Weiterbildungsprogramm bietet zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten in den Bereichen:

 

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Arbeitsmethodik
  • Führungskräfteprogramme
  • Projekt- und Prozessmanagement
  • Qualität
  • EDV
  • Gesundheitsthemen

 

Darüber sind jährlich wechselnde Vorträge zu interessanten Themengebieten Teil der laufenden Personalentwicklung.